■講演内容

例えファーストキャリアが大手であっても、入社後数年経つと気持ちが変わる人が増えてきます。キャリア選択において重要なものとして「都落ち感」「我慢への対価」「ネズミの嫁入り感」があるのではないか？と。特にスタートアップへの転職が流行しているからこそお伝えしたいのがこの3要素です。 これらを「企業規模」「年収」「キャリアドリフト」といったpointで分かり易くご説明いたします。 転職への考え方や方向性の整理術としてご参考にして頂ければ幸いです！

■講演者プロフィール

久松　剛氏
博士（政策・メディア）。合同会社エンジニアリングマネージメント社長兼「流しのEM　」。自身でも副業での経験を機に起業に至る。スタートアップ・ベンチャー・老舗製造　　業・人材紹介事業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・評価給与制度作成・ブラ　ンディングといった組織改善コンサル、システムチューニング・DX支援・セミナーなど　を担当。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や　受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。その後高学歴ワーキングプアを経て、2012　年からベンチャー企業に参画。以後3社に渡ってSRE・リクルーター・情シス部長・開発　部部長・人材紹介会社エージェント教育担当・海外開発拠点エンジニアリングマネージャー・組織改善コンサルなどを担当。

■対象

・ITエンジニア職、DS職、コンサル職への転職希望の方
※ほか職種でも転職活動中や検討中でご興味ある方はご参加ください