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■講演内容

人材獲得競争が激化するIT職種。新卒・中途問わず採用が難航しています。今回はあらゆる採用現場を見てきた「採用のプロ」である久松氏より「第4の母集団（キャリアチェンジ）」というテーマで講演頂きます。キャリアチェンジの採用ターゲットとして「研究者」を挙げ、なぜ研究者なのか、そして異業種である研究者をどのように採用してどのようにオンボーディングするのか等、ご自身の経験を踏まえてお話致します。採用担当者・研究者必見です。

▼アジェンダ

・正社員採用の母集団（新卒・中途・第二新卒・未経験）

・「元」研究者という母集団（バックグラウンド・主要なスキルセット）

・「元」研究者への有効なアプローチ（採用・オンボーディング）

・正社員採用母集団としての「元」研究者採用への期待

■講演者プロフィール

■久松 剛氏

＜経歴＞

博士（政策・メディア）。合同会社エンジニアリングマネージメント社長兼「流しのEM」。自身でも副業での経験を機に起業に至る。スタートアップ・ベンチャー・老舗製造業・人材紹介事業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・評価給与制度作成・ブランディングといった組織改善コンサル、システムチューニング・DX支援・セミナーなどを担当。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。その後高学歴ワーキングプアを経て、2012年からベンチャー企業に参画。以後3社に渡ってSRE・リクルーター・情シス部長・開発部部長・人材紹介会社エージェント教育担当・海外開発拠点エンジニアリングマネージャー・組織改善コンサルなどを担当。新刊『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』。